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招聘SEO:如何在您的网站上创建一个精心优化的职业部分_SEO顾问

文章分类: SEO方案资讯 文章来源: 北京启点网络 文章作者: 北京SEO顾问 时间: 2018-04-10 08:27:03浏览热度:


[导读]:

如果求职者对公司感兴趣,他或她将立即进入研究模式并在互联网上搜索更多信息。您应该期望求职者访问您的公司网站,以了解更多关于领域,文化和其他现有职位的信息。对于雇主

  

北京SEO顾问当您做广告并准备聘请顶尖人才时,重要的是在招聘网站,高流量职位和LinkedIn上拥有强大,一致和优化的存在。

如果求职者对公司感兴趣,他或她将立即进入研究模式并在互联网上搜索更多信息。您应该期望求职者访问您的公司网站,以了解更多关于领域,文化和其他现有职位的信息。

北京SEO顾问对于雇主和网站所有者,您可以通过在您的网站上构建和优化职业部门来改善求职体验以及公司的招聘渠道。

  

Google for Jobs

  借助Google for Jobs,Google通过增强搜索引擎结果页面(SERP)用户体验(UX)来帮助求职者和雇主优先发布招聘信息。

  现在,招聘职位将在与职位相关的搜索查询的SERP中更加突出。您将看到SERP功能,如公司徽标,评论,评分,作业详细信息以及专门的求职用户界面(UI),可让用户在不离开SERP的情况下搜索工作。

  

 

  这种全新的用户体验使求职者能够根据以下特定因素专注于搜索查询:

  •   位置
  •   部
  •   发布日期
  •   雇主

  招聘经理必须直接与搜索引擎优化专家(SEO)合作,确保每个页面都可以简单方便地找到,特别是对于企业级公司。考虑到这一点,请花时间更新您的职业生涯部分的架构以及发现和转换的工作发布。

  

职业部分最佳实践

  公司网站的可发现职业部门从有组织的类别体系结构开始。使用包含位置和部门的文件夹结构将以人们自然导航的方式分割作业应用程序。

  看看每个职位的发布情况,拥有多个全球办事处的企业级公司可能需要将位置作为内容的突出因素,尤其是在部门被办公室分割的情况下。在这种情况下,使用位置类型引导类别页面是有意义的。

  将转换渠道带入帐户,非品牌和品牌的搜索字词将带来两种完全不同类型的人。您可以假设通过品牌搜索条件发现招聘信息的人正在考虑与贵公司进行更为密切的合作,但也可能有其他品牌进入候选名单。

  保持您的职业生涯部分组织良好,以便他们可以快速轻松地找到所需的信息,这一点非常重要。大多数公司只需要根据部门结构打破工作角色,将他们分组在一起并根据需要从分支中分出。

  

优化你的工作发布

  求职是一个难以置信的个人旅程,因此,通过提出以下问题,让自己置身于求职者的鞋子中很重要:

  他们在第一份工作中寻找什么?

  他们下一份工作需要什么?

  如果你正在寻找一位天生的领导者,他们吸引什么类型的头衔?

  以下示例说明Lyft的每月词组匹配搜索量。特定的修饰语被细分(司机,工作,职业等),表明Lyft的所有品牌搜索中大约有11%与就业有关。

  对于意识到Lyft品牌的人们来说,每个月都有很多人在美国寻找日常司机和公司工作。

  

 

  就像其他可发现的内容一样,您需要根据用户意图构建您的职业页面。为了确保找到你的工作信息,你需要像对待任何其他登陆页面一样对待它。它需要有足够的信息来讲述一个好故事,并且在标题标签中容易理解的令人难以置信的相关关键字。

  由于人们通常会搜索特定类型的工作,经验级别,公司类型或行业类型,因此将该信息包含在标题标签中是有意义的。例如:

  标题(SEO专家)| 公司或行业类型(数字营销机构的入门级职位)

  标题(化妆品工程师)| 公司或行业类型(美容行业的工程职位)

  组织职位发布以满足求职者的期望。这意味着确定角色的目的,日常职责,并为雄心勃勃的职业提供一个总体职业道路的简短摘要。

  取决于经验水平,它将越来越适用于整合术语,技术术语或行业术语。在可以的地方编织关于公司的信息。

  尽可能简洁地尽可能简化工作岗位。每一份工作描述在格式上都有一定的期望值,从需求开始到结果都是好的。假设求职者正在寻找尽可能多的工作,所以要简单,易于理解和记忆。

  这就是为什么使用明确的标题,视频和项目符号清单非常常见的原因。这里是一个例子:

  

 

  

北京SEO顾问:如何让我的职位发布在SERP中弹出?

  使用正确的页面元素,您应该没有问题出现在Google SERP中。

  将职位发布结构化数据添加到您的职位页面非常重要。使用结构化数据发布招聘信息可确保Googlebot能够更轻松地抓取您的招聘信息,并提供特定内容相关且准确的信息,以显示在搜索结果页面上。

  如果你不能自己添加架构标记,应该很容易找到一个可以的自由职业者。使用Google的这个公共工具测试和预览您的结构化数据。

  此时,您只需进行尽职调查,以确保Google可以抓取该网页。仔细检查并确保工作发布部分是可索引的,并在工作发布发生变化时提交新的站点地图。如果作业不再可用,请确保使用noindex元标记并在作业页面上说明。

  

运行真实的招聘信息

  记住工作岗位可能是一个人与你的公司的第一个接触点,这一点很重要。对待他们就像登陆页面,他们需要用几句话就能说出很多信息。

  正确表述自己非常重要,以便申请人确切知道您的组织需要了解什么。 非品牌搜索字词,例如“SEO职业”或“凤凰城附近的SEO工作”表明潜在申请人可能不知道您的公司或对竞争公司开放。诸如“ZOG Digital的搜索引擎优化工作”等短语表明,一个人正在寻找与公司的特定工作类型,而不是工作类型或公司。

  这就是为什么你的工作内容需要现实,准确和真实,以满足他们的求职需求。您的品牌,经验级别或行业可能会影响招聘信息的基调。即使职位描述尚未准备好,关于贵公司和部门的长篇深度内容也是提高渠道前景可见度并提前几年开始招聘流程的好方法。

  

受众目标,业务需求

  在过去的文章中,我们讨论的是让受众目标与业务需求保持一致,这里仍然如此。

  例如,Yelp的入门级客户主管角色有足够的呼吸空间来暗示整个招聘过程中的团队文化,而完全库存的Yelp厨房当然不会受到伤害!

  

 

  北京SEO顾问:如果潜在申请人对其他销售职位或团队运作方式感到好奇,他们就可以满足销售和客户管理所需的类别级内容。

  有趣的是,他们有两套不同类别的相同招聘信息。其中一组专门针对自我激励,具有竞争力的大学毕业生,他们拥有自己的类别内容和招聘信息,这些招聘信息对于推出五星级职业更具体。

  即使在讨论一个强有力的培训计划时,他们的内容也是会话式的,确保人们愿意前往五个美国办事处之一。这一类别也吸收了可能需要更多经验的其他销售和账户管理角色。

  为确保您的职位发布被顶尖人才所发现,您必须尽可能地向您的职业网站发布信息,以确保其可发现。如果您渴望确定顶尖人才并改善您的招聘渠道,求职优化非常值得投资。

标题:招聘SEO:如何在您的网站上创建一个精心优化的职业部分_SEO顾问
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