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先谋而后动之 SEO 转型怎么选方向

文章分类: SEO方案资讯 文章来源: 北京启点网络 文章作者: 北京SEO顾问 时间: 2018-06-20 13:20:28浏览热度:


[导读]:

前一篇文章有讲过,SEO 怎么转型和发展,提供了几个具体的岗位。 后来感觉这


前一篇文章有讲过,SEO 怎么转型和发展,提供了几个具体的岗位。后来感觉这几个岗位太狭隘,只适合一部分 SEO ,并且只适合某一阶段。于是提炼了一下重点方向,不仅适用于 SEO,也适用于其他岗位。大概有3个方面。

SEO 转型怎么选择

选择空间越大、天花板越高的行业

反面就是少去天花板低、市场萎缩的行业,比如最近几年的 SEO因为搜索引擎不再是流量的唯一入口,WEB 生态受到 APP 生态的影响越来越大,SEO 行业也逐渐萎缩,对 SEO 人才的需求在减少,投入也在减少。(但并不会消亡,这个其他文章再说)所以,尽量选择空间大、天花板高的朝阳行业。这样会有更多人才需求,也会有更高的工资水平。

宁为鸡头不为凤尾,即尽量选择更具有高度的岗位

有高度的岗位,一般都是管理岗。在企业中,管理型人才比执行型人才更受重视,更稀缺。而且,在一线做执行多年之后,再经过一番管理的历练和策略思考,往往会产生化学反应,更容易融会贯通,发生质的变化。往最坏的角度说,顶着XXX 经理/总监的 Title 出去找工作肯定比 XXX 工程师好用多了。

选择尽量离钱近的岗位

因为离钱越近,工作价值越容易衡量(或者说越容易被老板看到)。反之,如果你只是一个搞流量的,这些流量目前又没办法转化为营业额,那管你是 30W 还是 3W,在老板眼中只是一个数字,并没有多大价值。我之前在一家房产公司工作,公司的核心竞争力是跟房产局有内部关系,跟本地房产公司也有很好的合作关系,主要是通过新房房产商的广告盈利。那我每天做的流量,就很难看出价值了,只是每周给领导汇报的一个数字。 这些流量带来了多少盈利,无法得知。SEO 的地位也很低,有跟没有差不多是一个样子。我们通常也可以看到,一些“很土,很 low ”的销售,在公司里话语权很大,工资很高,其实也是离钱近的缘故。(职场第三公理,每个职位都会高估自身岗位的价值,低估其他岗位的价值。)

对于转型 需要做好什么准备

另外,在选方向的同时,也需要注意自身价值的保持和提高。简单讲3个方面。

注意自己的核心竞争力

从老板的角度来说,你有什么不可替代的价值,或者说为什么我要选你,而不是选其他人后者也通常是面试的常见问题。这个时候就需要一句掷地有声的话了,比如 我可以把流量从 0 做到 20W。我在 XX 有类似的项目经验,可以通过 XX 和 XX 的几个策略来实现。上面例子中,项目经验、策略的选择和制定,以及通过实战项目锻炼出来的信心,就是核心竞争力。核心竞争力也可以是技术,对于行业的精通。

扩大影响力

每个人都有很多公司圈子、行业圈子。在这些圈子中的影响力和口碑,不一定会在当前体现价值,但却是很重要的潜在资源。比如同事对你都有靠谱的印象,那多年之后自己的创业项目,说不定很容易获得之前同事的投资。再比如,业内就有大牛,通过培训分享的形式,将自己的 SEO 思路输出。相对于获得的培训费用,形成的人脉资源是更宝贵的资产。之后不管是做 SEO 乙方公司还是其他业务,受益匪浅。另外,阿里的 P9 晋升也需要行业内的认可。

认知升级

不要仅停留在执行层,也要会制定战略和策略。有一定的执行力和推动力,只是基础。最好还有制定战略和策略的能力,这样才能分清主次,也能承担更多责任。从小处说,负责某个频道的 SEO 工程师,在年底的时候要总结过去做了哪些项目,分别带来了什么效果;在新的一年,计划达到什么目标,通过什么策略去实现。这些都需要自己去思考和决策。在往高了去讲,目前这个项目的核心竞争力是什么,怎么去提升他的竞争力,如何去抢占用户的心智。

总的来说,职业生涯的选择无比重要,切忌冲动选择。我个人就有盲目跳槽,入职两天就离职的情况,也见到过对现在岗位不满意,胡乱转岗,一直后悔的。总之,还是要想清楚哪条路是能提升自身价值的,对自己更有利的。哪些因素才是自己最关注,是薪资,还是发展,还是一个公司或职位的标签。最后祝愿各位读者都能有理想的岗位和薪资。

标题:先谋而后动之 SEO 转型怎么选方向
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