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ZERO:谈国内SEO人才与公司现状,与如何做好SEO

文章分类: SEO方案资讯 文章来源: 北京启点网络 文章作者: 北京SEO顾问 时间: 2018-07-22 16:09:01浏览热度:


[导读]:

SEO名人好文章系列,是本人收集前辈们分享过的精华,听听大牛的思考,对自

SEO名人好文章系列,是本人收集前辈们分享过的精华,听听大牛的思考,对自己做SEO帮助很大。今天分享的是Zero的好文章:谈国内SEO人才与公司现状,与如何做好SEO
 
看到论坛里面有一个SEO新手提的问题(http://www.seoqx.com/post/951),关于不知道做SEO到底应该做什么,这是个过于普遍的问题。因此觉得刚好是个契机来写下这样一篇文章。

一、SEO人才极其缺乏

有件有意思的事是搜房网招SEO,他们永远招不到足够的人,原因是因为他们招聘有一条硬性要求:全日制本科以上学历。SEO由于历史上的太多原因,做SEO的人素质整体都偏差,上述学历即是体现之一。一个故事是,当初赶集网的CEO杨浩涌跑到上海来把我挖到北京,一到赶集就是每周给几十个产品技术开会,全力推动SEO项目。

当年我不过两年SEO经验,但仍是半年里面把自陈小华走了以后,赶集和58差了几年的几十百分点SEO流量差距拉了回来。(陈小华是目前58同城首席战略官,做SEO出身,在赶集做出明显SEO效果后被58挖去做了SEO VP)头一回见浩涌的时候和他聊,说到赶集请国双做顾问(行业最出名的SEO服务商之一),当初我对这些公司都不熟,就问了句有没有做出效果?答案是没什么。

过了几个月又一回和他吃饭,他和我说,他觉得那家公司不太靠谱,很简单,因为他们说的东西他听不懂,我说的东西他能明白且觉得有道理。赶集网的SEO期望很高,此外加上大公司各种乱七八糟的情况,后来出过很高的年薪挖人,也找过几家服务商或是个人做顾问,结果可想而知的不理想。在赶集网SEO流量和58同城达到持平后,虽然可惜我没进一步的显著成绩但仍保持着,而当我离开赶集近一年后又去了解了下流量数据,两家的差距又拉开了。

然而我看到的问题是,不管什么情况下,当初才两年SEO经验的人做出的效果能超出一个大公司各种挖人找顾问做出的效果,这不是某人做得多好的问题,而是整个行业人才实在太少的问题。也因此各网站招SEO也是挺拼的,从30W年薪招SEO负责人,到30W招个高级经理之类的,前些天还有猎头来联系过我60W-100W的SEO负责人职位。但薪资上去了也不代表好招人,像阿里巴巴30W招非负责人的职位,据我所知至少招了两年。经常有人说SEO大势,说什么SEO已死,小区门口下棋的大爷都能大谈国家趋势呢。近在眼前的各网站SEO人才紧缺却少被人注意到,怪事。

二、为什么网站要做SEO?

说了人的问题,再来稍说下网站的问题。一个网站发展的因素只在于两点:有用户发现它、那些用户一直使用它,前者其实就是流量,SEO在做的好的时候,可以大幅的提升流量。然而实际经常能看到的有两类情况:SEO流量占整体<10%,SEO流量占整体>30%,在这之间的网站不多。前者是因为很多网站一开始没注重SEO,SEO流量占比低了就不重视SEO,恶性循环。

(B2C网站属于特殊情况,因为购物搜索需求大多数在淘宝而非百度等通用搜索引擎,SEO流量占比一般总是较低)也因此对于SEO从业者找工作如何选择,我有一个很重要的建议是选择合适的网站,优先级为:
标题:ZERO:谈国内SEO人才与公司现状,与如何做好SEO
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